Как определить период работы для предоставления отпуска после отпуска за свой счет?

Comments

• ДарьяВоргузина, здравствуйте.
  
  "сотрудник был трудоустроен 16.12.2015"
  
  "был в отпуске без сохранения з/п:
  16.12.2015 - 31.12.2015"
  Сотрудник в первый же день работы ушел в отпуск без сохранения заработной платы?
  
  2015 год - 
  16.12.2015 - 31.12.2015 - 16 календарных дней
  
  2016 - с 11.01.2016 по 09.04.2016 - 89 дней
  с 13.04.2016 по 31.12.2016 - 263 дня
  
  2017 - 01.01.2017 по 15.11.2017 - 319 календарных дней
  
  2018 - 17.09.2018 по 30.09.2018 - 14 календарных дней
  с 01.11.2018 по 15.11.2018 - 15 календарный дней
  с 01.12.2018 по 31.12.2018 - 31 календарный день
  
  2019 - с 09.01.2019 по 31.01.2019 - 23 календарных дней
  
  Проверьте, пожалуйста,  правильно ли указаны периоды когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы.
  
  "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года." Статья 121 ТК РФ
  
  Как определить отпускной стаж, если работник брал отпуск за свой счет?
  
  2015 - 16 - 14 = 2 дня
  2016 - 89 + 263 = 352 дня
  2017 - 319 дней 
  2018 - 14 дней +15 = 29 дней
  Итого 702 дней
  Период отпуска с 16.12.2015 по 15.12.2016 нужно продлить на 702 дня
  
  Получаем период отпуска 
  С 16.12.2015 по 17.11.2018
  
  Следующий период отпуска
  
  18.11.2018 по 17.11.2019, отпуск без сохранения зп 31 + 23 дня = 54 дня
  54 дня - 14 = 40 дней
  Продлеваем период отпуска на 40 дней
  
  18.11.2018 по 27.12.2019
  
  Значит периоды отпуска:
  
  16.12.2015 по 17.11.2018
  18.11.2018 по 27.12.2019
• И-К, периоды отпусков за свой счет правильные, я их из 1 С скачала) только я стала считать и у меня по другому получилось(((  "16.12.2015 по 17.11.2018" получается у вас, а у меня получается с 16.12.15 по 17.11.2017, сдвинулось на 336 дней
• ДарьяВоргузина, 
  
  напишите, пожалуйста, Ваш расчет.
• Добрый день.
  

  Цитата: а у меня получается с 16.12.15 по 17.11.2017, сдвинулось на 336 дней

  В периоде с 16.12.2015 по 17.11.2017 фактически включается в стаж для отпуска 29 дней (1-10.01.2016 + 10-12.04.2016 + 16-17.11.2017 + 14 дней отпуска без сохранения).
  29 дней никак не могут составить рабочий год, это неправильный период.
• И-К, может  я  запуталась, сейчас пересчитала и получилось:
  16.12.15-15.12.2016 - всего дней за свой счет на которые увеличится период получилось 353
  получается с 16.12.2016 сдвигается период на 353 дня
  следующий период получается 16.12.2016 -03.12.2017, сдвигается на 321 день, получается еще один период 
  04.12.2017 - 20.10.2018, и сдвигается еще на 37 дней получается
  21.10.2018 - 26.11.2019
• ДарьяВоргузина, 
  
  

  Цитата: 16.12.15-15.12.2016- всего дней за свой счет на которые увеличится период получилось353получаетсяс 16.12.2016сдвигается период на 353 дня

  Что входит в эти 353 дня. Отпуска за какие года и сколько дней?
  
  

  Цитата: следующий период получается16.12.2016-03.12.2017, сдвигается на 321 день

  Если Вы уже сдвинули период 16.12.2016 на 353 дня как Вы пишите. Как следующий период может опять начинаться с 16.12.2016 г.???
  
  Я предполагаю, что в эти 353 дня отпуск без сохранения заработной платы в 2016 году, но еще был отпуск в 2015
  значит,
  входят отпуска 16 дней (2015) + 353 дня (2016) = 369 -14 дней (статья 121 ТК РФ) = 355 дней
  16 дней - с 16.12.2015 по 31.12.2016
  353 дня -  2016 - с 11.01.2016 по 09.04.2016 - 90 дней (21 январь + 29 (високосный февраль) + 31 март + 9 апрель)
  с 13.04.2016 по 31.12.2016 - 263 дня"
  
  Сдвигайте период отпуска с 16.12.2016 на 355 дней.
  
  Получается что по 05.12.2017, но
  
  "2017 - 01.01.2017 по 15.11.2017 - 319 календарных дней"
   
  У сотрудника был еще отпуск - 319 календарных дней, значит с 06.12.2017 мы сдвигаем период отпуска еще на 319 календарных дней.
  
  Что получается?
  
  У меня - 20.10.2018 года, но
  
  2018 - 17.09.2018 по 30.09.2018 - 14 календарных дней
  
  Значит с 21.10.2018 еще на 14 календарных дней
  
  по 03.11.2018 года, но
  
  с 01.11.2018 по 15.11.2018 - 15 календарный дней
  
  Значит с 04.11.2018 еще на 15 календарных дней.
  
  Получается первый период отпуска -  с 16.12.2015 по 18.11.2018 года. (ранее я написала, что по 17.11.2018 г.) но возможно на один день я ошиблась.
  
  Следующий период отпуска с 19.11.2018 по 18.11.2019, но
  
  с 01.12.2018 по 31.12.2018 - 31 календарный день
  
  2019 - с 09.01.2019 по 31.01.2019 - 23 календарных дней
  
  31+23- 14 = 40 дней
  
  Значит второй период отпуска нужно продлить на 40 календарных дней.
  
  Второй период отпуска с 19.11.2018 по 28.12.2019 г.
• И-К, да вы правы, с непривычки совсем запуталась, раньше у меня 1 С корректно считала, а здесь завели новую базу и старую не перенесли, приходится вот так считать((( Только я все-таки ошиблась и один лишний отпуск указала как б/с, а он ежегодный - 17.09.2018-30.09.2018
• ДарьяВоргузина, 
  
  

  Цитата: Только я все-таки ошиблась и один лишний отпуск указала как б/с,а он ежегодный - 17.09.2018-30.09.2018

  Значит первый период отпуска будет
  
  с 16.12.2015 по 20.10.2018 г.
  
  а второй период отпуска должен быть с 21.10.2018 по 20.10.2019 г.
  
  но были отпуска без сохранения зп
  
  "с 01.11.2018 по 15.11.2018 - 15 календарный дней
  с 01.12.2018 по 31.12.2018 - 31 календарный день
  
  2019 - с 09.01.2019 по 31.01.2019 - 23 календарных дней"
  
  Второй период отпуска рассчитайте, пожалуйста, сами.
  
  15+31+23 - 14 = 55 дней на которые нужно продлить рабочий год
• И-К, спасибо Вам огромное!!!
• Добрый день!
  

  Цитата: сотрудник был трудоустроен 16.12.2015 года, после этого он был в отпуске без сохранения з/п:16.12.2015 - 31.12.2015, 11.01.2016 - 31.01.2016, 01.02.2016 - 29.02.2016, 01.03.2016 - 31.03.2016, 01.04.2016 - 09.04.2016, 13.04.2016 - 30.04.2016, 01.05.2016 - 31.05.2016, 01.06.2016 - 30.06.2016, 01.07.2016 - 31.07.2016, 01.08.2016 - 31.08.2016, 01.09.2016 - 30.09.2016, 01.10.2016 - 31.10.2016, 01.11.2016 - 30.11.2016, 01.12.2016 - 31.12.2016, 01.01.2017 - 31.01.2017, 01.02.2017 - 28.02.2017, 01.03.2017 - 31.03.2017, 01.04.2017 - 30.04.2017, 01.05.2017 - 31.05.2017, 01.06.2017 - 30.06.2017, 01.07.2017 - 31.07.2017, 01.08.2017 - 31.08.2017, 01.09.2017 -30.09.2017, 01.10.2017 -31.10.2017,  01.11.2017 -15.11.2017 ,  17.09.2018 -30.09.2018, 01.11.2018 - 15.11.2018, 01.12.2018 - 15.12.2018, 16.12.2018 - 31.12.2018, 09.01.2019 -31.01.2019.

  Это что, единственный работник, который генеральный директор?