Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца?
Добрый день!
Коллеги, для полной уверенности в правильности своих действий, решила обратиться к вам за помощью)
Принят сотрудник по срочному трудовому договору сроком на три месяца. По истечению срока трудового договора работник увольняется и ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в расчете 2,33 дня за месяц, т.е., в совокупности, 7 дней.
А расчет 2 дня за месяц используется при заключении срочного трудового договора сроком до двух месяцев
Все ли верно?
Заранее спасибо.
Коллеги, для полной уверенности в правильности своих действий, решила обратиться к вам за помощью)
Принят сотрудник по срочному трудовому договору сроком на три месяца. По истечению срока трудового договора работник увольняется и ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в расчете 2,33 дня за месяц, т.е., в совокупности, 7 дней.
А расчет 2 дня за месяц используется при заключении срочного трудового договора сроком до двух месяцев
Все ли верно?
Заранее спасибо.
Comments
-
Цитата: Коллеги, для полной уверенности в правильности своих действий, решила обратиться к вам за помощью)Принят сотрудник по срочному трудовому договору сроком на три месяца. По истечению срока трудового договора работник увольняется и ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в расчете 2,33 дня за месяц, т.е., в совокупности, 7 дней.А расчет 2 дня за месяц используется при заключении срочного трудового договора сроком до двух месяцевДа, по теории все верно!!!
Если ТД заключен на срок ДО 2 месяцев, то компенсация - из расчета 2 РАБОЧИХ дня за месяц, а если договор заключен на срок свыше 3 месяцев, то компенсация исчисляется в "обычном" порядке на общих основаниях, т.е. 28/2* количество месяцев!
Из практики - работник увольняется по истечение срока ТД, так? Если он отработал все 3 месяца полностью, или 2 полных месяца + 15 дней, то компенсация будет положена 28/12*3=7 дней. Просто Вы точных дат не написали, поэтому, расчет таков.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. -
Добрый день.Цитата: Все ли верно?Вы правы.
Если ТД заключен до 2-х месяцев, то КНО рассчитывается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Если же с работником заключен СТД, свыше 2-х месяцев, то КНО рассчитывается по формуле 28/12* (кол-во отработанных месяцев в вашем случае 3)= итого 7 дней.
