Допустимо ли увольнение генерального директора с основного места работы и прием его на ту же должность по совместительству?

Comments

• Добрый день.  
  
  Может. Для этого вам необходимо уволить ГД  с основного места работы, при этом произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку. И принять его по совместительству. 
  
  Письмо Роструда от 07.04.2008 №838-6-1
  
  «Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
  
  Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
  
  Для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место.
  
  Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы. При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы.
  На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».
• Спасибо!
   Я правильно понимаю, что генеральный директор может быть уволен по согласованию с учредителем и более к тому  никаких условий и препятствий.
• Цитата: что генеральный директор может быть уволен по согласованию с учредителем и более к тому  никаких условий и препятствий.

  Конечно. Если ГД хочет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, ему необходимо написать заявление на имя работодателя не менее чем за 1 месяц.
  
  Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  
  Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.